Naš tim

Xiamen Kabasi Electric Co., Ltd. ima vlastiti odjel za istraživanje i razvoj, odjel proizvodnje i odjel prodaje. Svi zaposlenici prošli su strogu i profesionalnu obuku kako bi kupcima pružili najprikladnije i najkvalitetnije konektorske proizvode.

 

KABASI zahtjevi za zaposlenike uglavnom uključuju sljedeće točke:

1. Izvrsna profesionalna kvaliteta i vještine:

Poduzeće se fokusira na profesionalnu kvalitetu i vještine zaposlenika, zahtijevajući od zaposlenika potrebne profesionalne vještine i znanja, dobru sposobnost učenja i samoobnavljanja, kako bi se mogli nositi s tržištem i tehnologijom koja se stalno mijenja.

2. Dobre komunikacijske i suradničke vještine:

Tvrtke naglašavaju timski rad, zahtijevajući od zaposlenika da imaju dobre komunikacijske i suradničke vještine te da znaju poštivati ​​i tolerirati kolege iz različitih kultura i sredina.

3. Inovativnost i kreativnost:

Tvrtka ima visoke zahtjeve za inovativnošću i kreativnošću zaposlenika te potiče zaposlenike da smišljaju nove ideje i razmišljanja kako bi tvrtki donijeli konkurentsku prednost.

4. Pozitivan duh:

Poduzeće obraća pozornost na karakter i mentalitet zaposlenika, potiče ih da imaju pozitivan mentalitet i radni stav, te da budu u stanju održati dobru mentalnu kvalitetu i radno raspoloženje kako bi osigurali učinkovitost i kvalitetu rada.

5. Sveobuhvatna kvaliteta i multikulturalna prilagodljivost:

Poduzeća imaju veće zahtjeve za sveobuhvatnu kvalitetu i multikulturalnu prilagodljivost svojih zaposlenika i nadaju se da će njihovi zaposlenici imati otvoren um i međunarodnu viziju te da će moći raditi i živjeti u međukulturalnim sredinama i okruženjima.

 

 

 

Naša tvrtka istinski cijeni svoje ljude. Vjerujemo u snagu povezivanja i zato često organiziramo team building aktivnosti. Bilo da se radi o zabavnom pikniku u parku, izazovnoj stazi s užadi ili kreativnom natjecanju u kuhanju, uvijek se događa nešto uzbudljivo. Kad dođu praznici, kao što su Dan zahvalnosti i Noć vještica, idemo na tematska slavlja. Ne radi se samo o poslu; radi se o stvaranju uspomena, izgradnji odnosa i tome da se svi osjećaju dijelom obitelji. To je bit kulture naše tvrtke.